法律解析：

工伤主要由社会保险行政部门管理。

在我国，工伤认定等相关事宜通常由人力资源和社会保障部门负责。具体来说，就是各级人力资源和社会保障局。这些部门在工伤管理方面承担着重要职责。 他们负责受理工伤认定申请。当劳动者或其近亲属、用人单位等提出工伤认定申请后，社会保险行政部门会依据相关法律法规和程序进行审查和认定。 对工伤认定申请进行调查核实。以确定事故是否符合工伤的条件，包括工作时间、工作场所、工作原因等要素。 社会保险行政部门还负责对工伤认定争议进行处理。如果当事人对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。 同时，在工伤待遇支付等方面也发挥着重要作用。确保工伤职工能够及时获得相应的医疗费用报销、伤残补助金、一次性工亡补助金等待遇。 总之，社会保险行政部门在工伤管理的各个环节都起着关键作用，保障劳动者在因工受伤后的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。