拖欠工资不一定属于刑事案件。

拖欠工资的行为是否构成刑事案件，需要根据具体情况来判断。一般情况下，单纯的拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来解决。如果用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，那么就可能构成拒不支付劳动报酬罪，这属于刑事案件。

在判断是否构成拒不支付劳动报酬罪时，需要考虑多个因素。首先是拖欠工资的数额，达到一定标准才可能构成犯罪。其次是用人单位的主观故意和行为方式，是否存在故意逃避支付的行为。政府有关部门的责令支付程序也是重要的考量因素。

如果劳动者遇到拖欠工资的情况，应该及时采取措施维护自己的权益。可以先与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果涉嫌刑事案件，劳动者可以向公安机关报案。同时，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。

总之，拖欠工资并不一定都是刑事案件，但在特定情况下可能构成犯罪。劳动者应该了解自己的权利和维权途径，依法维护自己的合法权益。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。