用人单位应在事故发生之日起 30 天内申报工伤，劳动者或其近亲属等可在事故发生之日起 1 年内申报工伤。

工伤申报时间是一个重要的问题。对于用人单位而言，应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时保障受伤职工的权益，以便能够尽早开始相关的处理和程序。

如果用人单位未在规定的 30 天期限内申报工伤，那么在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。

而对于受伤职工本人或者其近亲属、工会组织，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，他们可以在事故发生之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一年的期限给予了劳动者及其相关人员足够的时间来维护自己的权益，避免因用人单位的拖延或不作为而导致权益受损。

需要强调的是，及时申报工伤对于受伤职工来说至关重要，它关系到后续的医疗费用报销、以及相应的赔偿等事宜。如果错过了申报时间，可能会给受伤职工带来诸多不利影响和损失。因此，无论是用人单位还是劳动者自身，都应当高度重视工伤申报的时间节点，确保权益得到妥善保障。务必牢记这些时间规定，以避免不必要的麻烦和损失。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。