法律解析：

月工资的计算通常是根据员工的基本工资、加班工资、津贴补贴、奖金等各项收入总和，扣除社保、公积金、个税等各项扣款后得出。

月工资的计算涉及多个方面。首先，基本工资是工资的主要组成部分，这是员工在正常工作时间内的固定收入。加班工资则是对于超出正常工作时间的额外劳动报酬，一般按照法律规定的倍数计算。津贴补贴包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等各种额外的福利性收入。奖金则可能根据公司的业绩、个人的表现等因素发放。

在计算月工资时，需要注意以下几点。一是要明确各项收入的具体标准和计算方法，避免出现模糊或错误。二是对于加班时间，要严格按照法律规定进行认定和计算加班工资。三是公司给予的津贴补贴应符合公司的规定和政策。

然后，扣除部分也很重要。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公积金也是一项重要的扣除项目。这些扣除通常按照一定的比例从工资中扣除。此外，根据个人的收入情况，还可能需要缴纳个人所得税。

为了准确计算月工资，员工应该了解自己的工资构成和各项政策规定，及时核对工资明细。如果发现问题，应及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通解决。同时，公司也应该按照法律法规和公司制度，准确、及时地计算和发放员工的月工资，保障员工的合法权益。

总之，月工资的计算是一个较为复杂但又非常重要的过程，需要各方共同努力，确保计算的准确性和公正性。

法律依据：

《劳动法》第四十六、四十七条