法律解析：

酒吧使用未成年上班，是违法的行为，相关权益受到侵害的一方可以要求赔偿。

根据我国相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。酒吧作为用人单位，使用未成年上班是严重违反法律规定的。这种行为不仅侵害了未成年人的合法权益，也对社会秩序和公共利益造成了不良影响。

当酒吧使用未成年上班时，未成年及其监护人等相关权益受到侵害的一方，可以依法要求。赔偿的范围可能包括但不限于未成年因工作遭受的身体伤害、心理创伤的治疗费用，以及因该违法行为导致的其他经济损失等。

相关部门也会对酒吧的违法行为进行严厉查处。酒吧可能会面临行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。同时，对于涉及到的具体责任人，也可能会依法追究其法律责任。

需要强调的是，保护未成年人的权益是全社会的共同责任。任何单位和个人都应当严格遵守法律法规，不得侵害未成年人的合法权益。如果发现有类似酒吧使用未成年上班的违法行为，应当及时向相关部门举报，以便及时制止违法行为，保护未成年人的安全和健康。

总之，酒吧使用未成年上班是绝对不允许的，相关方有权要求赔偿，同时酒吧也将承担相应的法律后果。

法律依据：

《未成年人保护法》第六十一条 

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。