法律解析：

娱乐场所使用未成年是违法行为，会受到相应的处罚，包括罚款、责令停业整顿等。

根据相关法律法规，娱乐场所不得招用未成年人。如果发现娱乐场所存在使用未成年的情况，将会面临一系列的处理措施。

相关部门会进行调查核实，一旦确认违法行为属实，会依据具体的法律规定给予处罚。这可能包括对娱乐场所处以一定金额的罚款，罚款的数额根据具体情况而定。同时，还可能责令该娱乐场所停业整顿一段时间，以促使其改正违法行为。

在处理过程中，对于未成年本身，相关部门也会采取保护措施，确保他们的权益得到保障。可能会协助他们找到合适的安置方式或联系其监护人。

这种违法行为还可能会对娱乐场所的声誉造成严重影响。社会舆论和公众的关注也会给娱乐场所带来很大的压力。

为了避免这种情况的发生，娱乐场所经营者应当严格遵守法律法规，不得明知故犯地使用未成年。在招聘员工时，要认真核实应聘者的年龄等信息，确保所招聘的人员符合法定要求。同时，相关部门也应该加强对娱乐场所的监管力度，定期进行检查和抽查，及时发现和处理违法使用未成年的行为。只有通过各方的共同努力，才能切实保障未成年人的合法权益，营造健康、和谐的社会环境。

法律依据：

《未成年人保护法》第六十一条 

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。