法律解析：

一般来说，辞职当月是否缴纳社保，需要根据具体情况来确定。

辞职当月社保的缴纳情况通常取决于员工离职的时间节点以及公司的社保缴纳规定。如果员工在月初就已经离职，那么公司可能不会再为其缴纳当月社保；但如果是在月中或月末离职，有些公司可能会承担当月的社保费用，将其缴纳。因为社保的缴纳通常有固定的时间节点，在这个时间之前办理离职手续，公司可能来不及去做社保的减员操作，就会为员工缴纳社保。

此外，不同地区的社保政策和操作流程也可能存在差异。有些地区规定，只要员工在当月有一天在职，公司就需要为其缴纳社保；而有些地区则相对灵活。所以，在辞职时，员工最好与公司的人力资源部门或相关负责人进行明确的沟通，了解公司关于社保缴纳的具体规定和操作流程。

同时，员工自己也应该关注社保的缴纳情况，及时查询自己的社保账户，确保社保缴纳的连续性和准确性。如果发现社保缴纳存在问题，应及时与公司或社保部门进行沟通和解决。

需要注意的是，社保对于员工的权益保障非常重要，如医疗保险、养老保险等，它关系到员工在生病、退休等情况下的福利待遇。因此，在辞职过程中要妥善处理好社保问题。避免因为社保缴纳的不明确或中断而给自己带来不必要的麻烦和损失。

法律依据：

《社会保险法》第四条