社保缴费基数通常是根据职工上年度工资收入来确定的。

社保缴费基数是社会保险缴费的重要依据。一般来说，它有着明确的规定和计算方式。
首先，社保缴费基数的确定会参考职工在上一个年度的工资总额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
其次，具体的规定可能因地区而异。不同地区会根据当地的经济发展水平、社会平均工资等因素来制定相应的标准。通常会设定一个上限和下限。上限是为了避免少数高收入者缴费过高，下限则是保障低收入者也能享受到一定程度的社保保障。
在实际操作中，用人单位会按照职工的工资情况申报缴费基数。如果职工工资低于下限，则按照下限作为缴费基数；如果职工工资高于上限，则按照上限作为缴费基数；处于上下限之间的，则按照实际工资作为缴费基数。
社保缴费基数的合理确定对于保障职工的社保权益至关重要。它直接影响到职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面所能享受的待遇水平。较高的缴费基数通常意味着在退休后能获得更高的养老金，在生病时能享受更高的医疗报销额度等。
总之，社保缴费基数的规定是为了确保社会保险制度的公平性和可持续性，保障职工在不同情况下的基本生活和权益。

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条