法律解析：

社保中断在一定条件下是可以补交的。

社保中断后是否可以补交，需要根据具体情况来确定。一般来说，如果是因单位原因导致社保中断，在一定时间内是可以要求单位进行补交的。如果是个人原因导致的中断，有些地区允许补交，而有些地区则有较为严格的规定。

在补交社保时，通常需要满足以下一些条件和要求。首先，要明确中断的时间范围，不同地区对于可补交的时间长度可能有不同规定。其次，可能需要提供相关的证明材料，以说明中断的原因等。

社保的连续性对于个人来说具有重要意义。它可能会影响到一些福利待遇的享受，比如医疗保险的报销、生育保险的待遇、退休后的养老金等。如果社保中断时间较长，可能会对这些方面产生一定的不利影响。

为了避免社保中断带来的不必要麻烦，建议个人要关注自己的社保缴纳情况。如果出现工作变动等情况，要及时办理社保的转移和续接手续。如果确实发生了社保中断，应及时了解当地的政策和规定，看是否可以补交以及如何补交。

同时，对于用人单位来说，也应该依法为员工缴纳社保，避免出现漏缴、断缴等情况。如果因为单位原因导致员工社保中断，单位应该积极配合员工进行补交。

总之，社保中断是否可以补交需要具体情况具体分析，个人和单位都应该重视社保缴纳的连续性和合规性。

法律依据：

《社会保险登记管理暂行办法》第五条