社保工伤赔偿是指在工作过程中因意外事故或职业病导致劳动者受伤或死亡，由用人单位提供相应的经济补偿和医疗救助。根据中国的《社会保险法》和相关政策规定，社保工伤赔偿的金额和时间有一定的规定。

赔偿金额

根据《社会保险法》的规定，社保工伤赔偿金额包括医疗费、工伤津贴、伤残津贴和供养亲属抚恤金。具体金额根据劳动者的工资水平、工伤程度和赔偿标准来确定。

1. 医疗费：根据医疗费用的实际支出情况，由用人单位或社会保险基金支付。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指劳动者因工伤在医疗期内丧失劳动能力，由用人单位支付。工伤津贴的标准为劳动者在工伤前一年的月平均工资的百分之六十至百分之一百。

3. 伤残津贴：伤残津贴是指劳动者因工伤造成的伤残程度达到一定标准，由社会保险基金支付。伤残津贴的标准根据伤残程度和工资水平进行计算。

4. 供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金是指劳动者因工伤死亡，由社会保险基金支付给其供养亲属的经济补偿。具体标准根据供养亲属的关系和劳动者的工资水平来确定。

赔偿时间

1. 医疗期：医疗期是指劳动者因工伤接受治疗和康复的时间。医疗期一般为伤情稳定后的一年，但在特殊情况下可以延长至两年。

2. 工伤津贴期：工伤津贴期是指劳动者因工伤在医疗期内丧失劳动能力的时间。工伤津贴期为伤情稳定后的一年，但在特殊情况下可以延长至两年。

3. 伤残津贴期：伤残津贴期是指劳动者因工伤造成伤残后的一段时间。伤残津贴期根据伤残程度确定，一般为五年，但在特殊情况下可以延长。

4. 供养亲属抚恤金期：供养亲属抚恤金期是指劳动者因工伤死亡后，其供养亲属可以领取经济补偿的时间。供养亲属抚恤金期根据供养亲属的关系确定，一般为丧失劳动能力后的五年，但在特殊情况下可以延长。

社保工伤赔偿金额和赔偿时间根据劳动者的工资水平、工伤程度和赔偿标准来确定。医疗费、工伤津贴、伤残津贴和供养亲属抚恤金是社保工伤赔偿的主要内容。医疗期、工伤津贴期、伤残津贴期和供养亲属抚恤金期是社保工伤赔偿的时间范围。劳动者在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并按照相关程序申请社保工伤赔偿。劳动者也应了解自己的权益，确保能够获得应有的赔偿和救助。