工伤赔偿是指在工作过程中发生事故导致工人受伤或死亡时，雇主应向受伤工人或其家属支付一定的经济补偿。当工人死亡后，工伤赔偿的具体数额可能会引发争议。本文将探讨死者死后工伤赔偿的相关问题。

赔偿标准

根据《劳动法》和《工伤保险条例》，死者死后工伤赔偿的标准主要包括以下几个方面：

1. 丧葬费：雇主应支付合理的丧葬费用，以帮助家属安葬逝者。具体数额根据当地相关规定而定。

2. 抚恤金：抚恤金是指雇主应向死者的家属支付的一定金额，以弥补家庭经济损失。抚恤金的数额通常根据死者的工龄、工资水平、家庭状况等因素来确定。

3. 生活费补助：在一定的时间内，雇主可能需要支付死者家属的生活费补助，以帮助他们度过丧亲之痛和调整生活。

赔偿计算方法

具体计算死者死后工伤赔偿的方法可能因国家和地区而异。以下是一种常见的计算方法：

1. 计算抚恤金：抚恤金的计算通常基于死者的工资水平和工龄。按照一定比例（例如月工资的一定倍数）计算，同时考虑工龄的长短。有些地区还会考虑死者的家庭状况等因素。

2. 计算丧葬费：丧葬费的计算通常根据当地相关规定，包括葬礼、殡仪馆费用、墓地费用等。

3. 计算生活费补助：生活费补助的计算通常是根据死者的工资水平和家庭状况来确定，以帮助家属度过丧亲之痛和调整生活。

争议与解决

在死者死后工伤赔偿中，可能会出现以下一些争议：

1. 赔偿数额：家属可能认为赔偿数额不够，而雇主可能认为已经给予了合理的赔偿。双方可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决争议。

2. 赔偿责任：有时候，家属可能会质疑雇主是否应该承担全部赔偿责任。在这种情况下，可以通过调查、证据收集等方式来确定雇主的责任。

为了避免争议，建议雇主在发生工伤事故后及时与家属进行沟通，并尽快提供相关赔偿。家属也应该了解自己的权益，并在需要时寻求法律援助。

死者死后工伤赔偿的数额应该根据当地相关法律法规和规定来确定。雇主应该承担合理的赔偿责任，以帮助死者的家属度过困难时期。在争议出现时，双方可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决争议。