工伤赔偿标准是指根据国家法律规定，对于因工作原因导致的职工伤亡或者职业病，雇主应当向受害者支付的经济补偿。工伤赔偿标准的具体金额会根据不同年份和地区的法律法规进行调整。本文将重点介绍13年工伤赔偿标准。

1. 工伤赔偿的基本原则

根据中国《工伤保险条例》，工伤赔偿的基本原则包括：

- 依法赔偿：雇主应当按照法律规定的标准和程序支付工伤赔偿金；

- 公平公正：工伤赔偿应当根据受害者的伤情、劳动能力损失等因素进行合理计算；

- 及时支付：雇主应当在受害者确认工伤后15日内支付工伤赔偿金；

- 终身责任：雇主应当对受害者的伤残或者职业病进行医疗救治和康复。

2. 13年工伤赔偿标准

根据中国劳动法和相关规定，13年工伤赔偿标准如下：

1. 工伤医疗费：由工伤保险基金支付，包括因工伤住院、手术、药费等医疗费用；

2. 工伤护理费：根据受害者的伤残程度和护理难度进行补偿；

3. 工伤一次性伤残补助金：根据受害者的伤残程度进行补助，金额由当地劳动保障部门确定；

4. 工亡丧葬费：根据当地规定进行支付；

5. 工伤死亡赔偿金：根据受害者的抚养人数、收入水平等因素进行计算。

3. 工伤赔偿标准的调整

工伤赔偿标准会根据社会经济发展和物价水平进行不定期调整。各地区劳动保障部门会根据实际情况进行调研和评估，提出相应的调整方案并报批。工伤赔偿标准会因地区而异。

4. 如何申请工伤赔偿

如果发生工伤事故，受害者可以按照以下步骤申请工伤赔偿：

1. 及时报告：受害者应当及时向雇主报告工伤事故，并尽快就医；

2. 劳动能力鉴定：受害者需要到当地劳动能力鉴定机构进行鉴定，确定伤残程度；

3. 提交申请：受害者需要向所在单位或劳动保障部门提交工伤赔偿申请，并提供相关证明材料；

4. 审核赔偿：劳动保障部门会根据申请材料和法律规定进行审核，并支付相应的赔偿金。

13年工伤赔偿标准是根据中国劳动法和相关规定进行调整的，具体金额会因地区而异。受害者在申请工伤赔偿时应按照规定的程序进行操作，确保自己的合法权益得到保障。企业雇主也应加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，保护员工的身体健康和安全。