工伤赔偿基数是指根据法律规定，用于计算工伤赔偿金的基础数额。对于温州市的工伤赔偿基数，根据相关法律法规和政策规定，我们进行以下解析。

1. 法律依据

《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的基础，对工伤赔偿基数的确定提供了明确的规定。根据该法第四十一条的规定，工伤赔偿金的计算是以工伤发生前一年所在地的职工月平均工资为基数，并按照一定比例进行计算。

2. 温州市工伤赔偿基数

根据温州市的相关政策规定，温州市工伤赔偿基数的确定主要参考了《浙江省工伤保险条例》。根据该条例第十八条的规定，浙江省工伤赔偿金的计算基数为上一年度本市职工月平均工资。

3. 相关指导意见

为了进一步明确工伤赔偿基数的确定方法，温州市人力资源和社会保障局发布了《温州市工伤保险金发放管理办法》。根据该办法第十三条的规定，温州市工伤赔偿金的计算基数为上一年度本市职工月平均工资。

4. 具体操作

根据以上法律依据和相关指导意见，温州市工伤赔偿基数的具体操作如下：

确定上一年度本市职工月平均工资。这一数据通常由温州市统计局或相关部门发布，用于全市职工工资水平的统计分析。

然后，将上一年度本市职工月平均工资作为工伤赔偿基数。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤赔偿金的计算基数是以工伤发生前一年所在地的职工月平均工资为基数。

根据工伤赔偿金的计算比例，计算出具体的工伤赔偿金额。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤赔偿金的计算比例为被保险人在工伤发生时的工资总额的百分之八十至百分之一百四十。

温州市工伤赔偿基数的确定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省工伤保险条例》的规定，以及温州市相关部门发布的指导意见。根据上一年度本市职工月平均工资作为基数，并按照一定比例进行计算，可以确定具体的工伤赔偿金额。对于具体操作，需要参考相关法律法规和政策规定，并咨询专业人士的意见，以确保合法合规。