工伤是指在工作期间因工作原因受到的身体伤害或患病。根据《劳动保障法》的规定，雇主应该为受伤员工提供工伤保险，保障其合法权益。在工伤保险的范围内，员工可以获得一定的赔偿。那么，如果员工受伤，获得的工伤200元赔偿多少呢？

工伤200元赔偿的含义

根据《劳动保障法》的规定，工伤保险赔偿分为两部分：一是医疗费用，二是工伤补助金。工伤200元赔偿是指工伤补助金中的一种，是指员工在工伤期间无法从事工作，因此雇主需要向其支付的一定金额。根据《工伤保险条例》的规定，工伤200元赔偿的标准为员工月平均工资的60%。

月平均工资怎么计算

月平均工资是指员工在过去12个月内的工资总额除以12个月的平均值。如果员工在过去12个月内的工资不稳定，可以按照最近一个月的工资作为月平均工资的计算标准。如果员工在过去12个月内有缺勤或者离职的情况，可以按照实际工作时间计算月平均工资。

工伤200元赔偿的计算方法

假设员工月平均工资为3000元，那么工伤200元赔偿的计算方法如下：

工伤200元赔偿=月平均工资×60%=3000元×60%=1800元

员工可以获得1800元的工伤200元赔偿。

需要注意的问题

1. 工伤200元赔偿只是工伤保险赔偿的一部分，员工还可以获得医疗费用的报销和伤残赔偿等其他赔偿。

2. 员工在受伤后应该及时向雇主报告，并在规定时间内申请工伤保险赔偿。

3. 雇主应该在规定时间内向员工支付工伤保险赔偿，否则可能会面临法律责任。

4. 如果员工对工伤保险赔偿的结果不满意，可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼。

工伤200元赔偿是工伤保险赔偿的一部分，是指员工在工伤期间无法从事工作，因此雇主需要向其支付的一定金额。工伤200元赔偿的标准为员工月平均工资的60%。员工可以根据自己的月平均工资计算出具体的工伤200元赔偿金额。在受伤后，员工应该及时向雇主报告，并在规定时间内申请工伤保险赔偿。雇主应该在规定时间内向员工支付工伤保险赔偿，否则可能会面临法律责任。