工伤是指因工作原因而导致的身体伤害、职业病或者死亡。在我国，企业必须购买工伤保险，用于赔偿员工在工作中发生的工伤事故。那么，工伤一般赔偿多少呢？

工伤赔偿的种类

我们需要了解工伤赔偿的种类。根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，工伤赔偿主要包括以下几种：

1. 医疗费用：员工在工作中受伤后，企业需要承担其治疗费用，包括医疗、住院、手术等费用。

2. 工伤津贴：员工因工作原因导致的伤残或者职业病，企业需要支付其一定的工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：对于因工作原因导致的伤残，企业需要支付一定的一次性伤残补助金。

4. 生活护理费：对于因工作原因导致的严重伤残，企业需要支付其生活护理费，用于支付其日常生活中的护理费用。

5. 死亡赔偿金：对于因工作原因导致的员工死亡，企业需要支付一定的死亡赔偿金，用于赡养其家属。

工伤赔偿标准

工伤赔偿的标准是由国家规定的，根据不同的伤残程度和职业病等级，赔偿标准也不同。以下是一些常见的工伤赔偿标准：

1. 医疗费用：根据《工伤保险条例》的规定，企业需要承担员工因工作原因导致的医疗费用，包括住院费用、手术费用等。医疗费用的报销比例为100%。

2. 工伤津贴：根据员工的伤残程度和工资水平，企业需要支付员工一定的工伤津贴。伤残程度越高，工伤津贴越高。

3. 一次性伤残补助金：根据员工的伤残程度，企业需要支付员工一定的一次性伤残补助金。伤残程度越高，一次性伤残补助金越高。

4. 生活护理费：对于因工作原因导致的严重伤残，企业需要支付员工一定的生活护理费。生活护理费的标准由国家规定。

5. 死亡赔偿金：根据员工的死亡原因和工资水平，企业需要支付员工一定的死亡赔偿金。死亡赔偿金的标准由国家规定。

工伤赔偿的标准是由国家规定的，企业必须按照规定标准进行赔偿。如果企业没有按照规定进行赔偿，员工可以向劳动行政部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。员工也应该注意自身的安全，遵守工作规定，减少工伤事故的发生。