在中国，工伤赔偿是一项重要的法律保障制度，旨在保护劳动者的合法权益。对于已经工作了20年的劳动者，如果因工作原因导致了工伤，那么他们可以根据相关法律规定获得相应的工伤赔偿。

什么是工伤赔偿？

工伤赔偿是指因工作原因导致的事故、职业病或者其他健康问题所产生的医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等费用的赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，雇主应当按照国家有关规定，为其职工缴纳工伤保险费用，以保障其在工作中发生工伤时的权益。

20年工龄工伤赔偿如何计算？

对于已经工作了20年的劳动者，如果因工作原因导致了工伤，其工伤赔偿的计算方法如下：

1. 医疗费用：工伤医疗费用由用人单位负担，医疗期内，工伤职工的医疗费用应由用人单位垫付，职工自行支付的部分由用人单位报销。

2. 伤残赔偿金：伤残赔偿金根据工伤职工的伤残程度和工作年限进行计算，伤残程度等级越高，赔偿金越高。

3. 丧葬费：职工因工死亡时，其家属可以获得一定的丧葬费用赔偿。

4. 生活费补助金：工伤职工在治疗期间不能工作的，用人单位应当按照规定支付其生活费补助金。

工伤赔偿标准有哪些？

工伤赔偿标准是根据伤残等级和工作年限来确定的，具体如下：

1. 一级伤残：赔偿金为工作年限乘以12个月的工资。

2. 二级伤残：赔偿金为工作年限乘以18个月的工资。

3. 三级伤残：赔偿金为工作年限乘以24个月的工资。

4. 四级伤残：赔偿金为工作年限乘以30个月的工资。

5. 五级伤残：赔偿金为工作年限乘以36个月的工资。

6. 六级伤残及以上：赔偿金为工作年限乘以42个月的工资。

工伤赔偿是一项重要的法律保障制度，对于已经工作了20年的劳动者来说，如果因工作原因导致了工伤，可以根据伤残等级和工作年限来确定相应的赔偿标准。用人单位应当按照国家有关规定，为其职工缴纳工伤保险费用，以保障其在工作中发生工伤时的权益。