工资条签字确认后通常还是可以仲裁的。

工资条签字确认并不一定意味着完全丧失了仲裁的权利。虽然签字可能表示对工资条上所显示的内容的某种认可，但这并不绝对排除后续通过仲裁来维护自身合法权益的可能性。

首先，签字可能是在特定情境下进行的，员工可能并不完全清楚所有细节或存在误解。例如，可能存在工资计算错误、未支付应得的加班工资、未依法缴纳社保等情况，这些问题可能在签字时并未被充分知晓或理解。

其次，即使签字确认了工资条，也不能一概而论地认为员工就不能再主张其他权益。仲裁的范围不仅仅局限于工资条上明确显示的内容，还可能涉及到劳动合同的履行、工作条件、福利待遇等多方面的问题。如果在这些方面存在争议，员工依然可以通过仲裁来寻求解决。

此外，法律注重的是事实和公平。如果员工能够提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，即使已经签字确认工资条，仲裁机构也会根据实际情况进行综合判断和裁决。例如，有证据显示存在欺诈、胁迫等导致签字不真实的情况，或者有新的证据能够推翻之前签字所代表的认可。

总之，工资条签字确认后是有可能进行仲裁的，但具体情况需要根据实际证据和具体争议内容来确定。员工在面对此类问题时，应及时咨询专业，以便准确评估自身的处境和可能采取的措施。重要的是要保留好相关证据，包括工资条、劳动合同、沟通记录等，这些都可能对仲裁结果产生重要影响。

《劳动法》第七十七条、第七十九条