法律解析：

丧假期间通常是有绩效工资的。

丧假是劳动者享有的合法权益。一般来说，在丧假期间，劳动者的工资待遇应依法得到保障，这其中也包括绩效工资。

根据相关法律法规，劳动者依法享受丧假，用人单位应照常支付工资。绩效工资虽然可能与工作业绩等因素挂钩，但丧假是特殊的法定假期，在此期间劳动者并非是因为自身原因而缺勤或未完成工作任务。

在实践中，具体的操作可能因用人单位的规定和劳动合同的约定而有所不同。一些单位可能会明确规定丧假期间绩效工资的发放标准，而有些单位则可能按照正常工作期间的绩效来计算。然而，无论如何，用人单位都不能随意扣除劳动者在丧假期间的绩效工资。

如果用人单位在丧假期间扣除了绩效工资，劳动者可以采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通和协商，了解扣除的原因和依据，并提出自己的看法和诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动争议仲裁机构的帮助。

总之，丧假期间劳动者的合法权益应得到充分尊重和保障，绩效工资一般情况下不应被扣除。劳动者应了解自己的权益，用人单位也应依法依规进行管理和操作。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十一条