法律解析：

一般情况下，辞职后社保不可以随意退。

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在大多数情况下，辞职后社保是不能直接退的。这是因为社保制度是为了保障公民在不同情况下的基本权益和福利。

养老保险是为了保障退休后的基本生活，它是累计计算的，只有在达到法定退休年龄且满足一定缴费年限后，才能按月领取养老金。如果中途退保，就会损失之前缴纳的部分，而且也无法享受退休后的养老保障。

医疗保险在生病就医时能提供重要的费用报销。一旦退保，就可能在生病时面临高额的医疗费用负担，并且重新参保可能需要经过一定等待期后才能享受待遇。

失业保险则是在失业时提供一定期限的生活补助。工伤保险用于保障因工作受伤的权益，生育保险用于生育相关的费用报销和津贴领取。

当然，在一些特殊情况下，如参保人去世、出国定居等，可能可以申请退还社保个人账户中的部分资金。但这需要符合特定的条件和程序。

总的来说，社保对于个人的生活和未来具有重要意义，轻易退保并不是一个明智的选择。在辞职后，建议妥善处理社保关系，可以选择继续以灵活就业人员身份参保，或者找到新工作后进行社保转移接续，以确保社保权益的连续性和完整性。

法律依据：

城乡居民基本养老保险服务规范全文(2016年施行)