教师打人是不被允许的行为，处理办法通常包括调查核实、给予相应处分、对受害者进行安抚等。

教师作为教育工作者，肩负着教书育人的重要职责，其行为应该符合职业道德和规范。一旦出现教师打人的情况，以下是一些常见的处理步骤和办法。

学校应立即展开全面深入的调查，以确定事件的真实性和具体情况。这包括询问当事人、目击者，查看相关证据等。调查过程必须公正、客观、透明。

根据调查结果，如果教师的打人行为属实，学校会依据相关规定和制度，对该教师给予相应的处分。处分可能包括警告、记过、降职、解聘等，具体取决于行为的严重程度。

同时，学校要关注受害者的身心健康，为其提供必要的心理辅导和支持，确保其能尽快从事件的阴影中走出来。

在处理过程中，学校还应及时向家长和学生通报处理进展和结果，保持沟通渠道畅通，以避免不必要的误解和猜测。

教育管理部门也应该对这类事件予以高度重视，加强对教师队伍的管理和监督，通过培训等方式提高教师的职业道德和素养。

从长远来看，要建立健全预防和处理教师不当行为的机制，营造良好的教育教学环境。只有这样，才能有效杜绝教师打人等不良行为的发生，保障学生的合法权益和身心健康。

《教师法》第三十七条

教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二）体罚学生，经教育不改的；

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。