法律解析：

劳动仲裁程序的时间通常在 45 天到 60 天左右，但可能会因各种情况而延长。

劳动仲裁的时间周期受到多种因素的影响。一般来说，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 15 日。也就意味着，正常情况下，劳动仲裁程序应在 60 天内完成。

然而，实际过程中可能会存在一些导致时间延长的情况。例如，如果双方当事人需要补充证据，仲裁庭可能会给予一定的时间；或者在仲裁过程中，出现了需要鉴定、审计等额外程序，这也会耗费一定时间。此外，如果一方对仲裁裁决不服，那么整个程序的时间将会进一步延长。

为了尽量缩短劳动仲裁的时间，当事人应当积极配合仲裁庭的工作，及时提交证据和相关材料，按时参加庭审等。同时，仲裁庭也会依法依规推进程序，确保仲裁的公正和高效。

需要注意的是，具体的时间可能因地区、案件复杂程度等因素而有所不同。当事人在进行劳动仲裁时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会咨询详细的时间安排和流程。了解并遵循相关规定，有助于更好地维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十三条