工伤赔偿是保障劳动者在遭受工伤时获得经济补偿的重要制度。当员工不幸发生工伤，雇主有责任提供必要的赔偿。那么，在工伤赔偿的处理过程中，店长作为雇主的协助人员，是否也要承担责任呢？

一、工伤赔偿店长协助要负责吗？

根据现行法律规定，店长作为雇主的协助人员，在工伤赔偿处理中，一般不需要承担个人责任。如果店长存在以下过错，则可能承担相应的责任：

故意或重大过失导致工伤的：例如，店长明知员工操作不当，但未及时制止或采取安全措施，导致员工受伤。

未及时报告工伤的：店长发现员工受伤后，故意隐瞒或拖延报告，导致员工丧失工伤赔偿的权利。

二、工伤赔偿店长协助需要做什么？

虽然店长一般不需要承担个人责任，但其作为雇主的协助人员，仍有义务配合工伤赔偿的处理：

及时报告工伤：发现员工受伤后，店长应立即向雇主报告，并保存相关证据。

協助處理工傷保險：協助填寫工傷保險申請表，收集所需材料，並與保險公司溝通。

協助员工申请工伤认定：陪同员工到相关部门办理工伤认定手续，提供必要的協助。

协助员工获得补偿：协助员工申请工伤赔偿，并跟踪赔偿进度，确保员工及时获得应得的补偿。

三、工伤赔偿店长协助注意事项

在协助处理工伤赔偿时，店长应注意以下事项：

及时了解相关法律法规：掌握工伤赔偿的相关规定，避免因不了解法律而造成失误。

准确记录工伤情况：详细记录工伤发生的时间、地点、原因、证人等信息，以便后续处理。

保护员工权益：维护员工的合法权益，确保其获得公平合理的赔偿。

配合上级部门：及时向雇主汇报情况，配合上级部门的调查处理。

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