62 岁一般情况下不可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议。而 62 岁的人员，通常已经超过了法定退休年龄。在达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。

根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，双方之间的权利义务关系由劳动法律法规调整转变为民事法律法规调整。

当然，如果在达到退休年龄后，用人单位继续聘用该人员，双方对于权利义务有明确约定，且发生争议后，可以依据双方的约定通过民事诉讼等途径解决。

但需要注意的是，也存在一些特殊情况。比如，虽然已经 62 岁，但之前因用人单位的原因导致劳动者未能及时办理退休手续，仍继续在原单位工作，且劳动者对此不存在过错，那么在此期间发生的争议，可能会参照劳动关系进行处理。但这种情况相对较为特殊和复杂，需要结合具体的事实和证据来综合判断。

总之，62 岁人员一般不能申请劳动仲裁来解决与用人单位的争议，而应根据具体情况选择合适的法律途径来维护自身权益。在遇到此类问题时，建议咨询专业律师，以便获得准确的法律建议和指导。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。