法律解析：

公司以搬迁为由无限期放假一般是不合法的。

公司以搬迁为由无限期放假的这种做法存在诸多法律问题。首先，根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动条件和支付劳动报酬。无限期放假可能导致员工无法正常获得劳动报酬，影响其基本生活保障。其次，这种做法可能对员工的职业生涯和发展造成不利影响。员工有权期待在正常的工作环境中从事劳动，以实现自身的职业目标和价值。再者，从合理性角度来看，搬迁并不一定意味着必须要无限期放假。公司可以采取其他合理的措施来解决搬迁过程中的问题，比如合理安排工作地点的过渡、提供必要的交通或住宿支持等。如果公司确实因为搬迁需要暂停部分业务或调整工作安排，应当在合法合规的前提下进行，并与员工进行充分的沟通和协商。比如，明确放假的期限、期间的待遇等问题。如果公司未经合法程序和员工同意就擅自实施无限期放假，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉举报，要求公司纠正违法行为；或者通过劳动仲裁等法律途径，要求公司支付相应的工资报酬、经济补偿等。总之，公司以搬迁为由无限期放假需要有充分的法律依据和合理性，否则可能面临法律风险和员工的维权行动。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。