劳务派遣用工数量不得超过用工总量的 10%。

劳务派遣是一种特殊的用工方式。根据相关规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。

这一规定的目的主要在于规范劳务派遣市场，保障劳动者的合法权益，防止劳务派遣被滥用。限制劳务派遣比例可以促使企业更加注重直接招聘和培养自己的员工队伍，提高企业对员工的责任感和归属感，有利于构建和谐稳定的劳动关系。同时，也有助于保障劳动者在工作中的权益，避免因劳务派遣用工比例过高而导致劳动者权益得不到有效保障的情况发生。

对于企业来说，需要准确理解和严格遵守这一规定。在使用劳务派遣时，要确保派遣用工数量不超过限定比例。如果企业的劳务派遣用工数量已经超过规定比例，应当及时进行调整，通过多种方式，如转为直接用工、减少派遣用工数量等，以符合法律要求。此外，企业还应当加强对劳务派遣用工的管理，确保劳务派遣单位依法履行义务，保障被派遣劳动者的权益。

总之，劳务派遣比例的规定对于规范劳务派遣市场、保障劳动者权益具有重要意义，企业应当严格遵守。只有这样，才能在合法合规的前提下，实现企业和劳动者的共赢。

劳务派遣暂行规定第二十八条