没有离职证明需要填写什么证明
法律解析：
没有离职证明时，可能需要填写离职承诺书等相关证明。
当没有离职证明时，具体需要填写什么证明，可能因不同的情况和要求而有所差异。以下是一些常见的可能需要填写的证明类型：
离职承诺书：这是一份由员工本人签署的文件，承诺已与原单位解除劳动关系，不存在任何劳动纠纷或竞业限制等问题。在承诺书中，员工通常需要详细说明离职的时间、原因等信息。
前单位的联系信息：提供前单位的联系电话、联系人等信息，以便新单位进行核实。有些情况下，新单位可能会直接与前单位联系，了解员工的离职情况。
个人声明：员工自己撰写的声明，阐述离职的具体情况和原因。这份声明可以作为证明其离职状态的一种方式。
工作经历证明：除了离职证明外，提供能够证明自己在原单位工作经历的其他文件，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些文件可以从侧面反映员工的工作情况和离职时间。
**需要注意的是，不同的新单位可能有不同的要求和流程。在遇到没有离职证明的情况时，应及时与新单位的人力资源部门沟通，了解具体需要提供哪些证明材料。同时，要确保所提供的证明真实、准确，避免因虚假信息而带来不必要的麻烦。如果可能的话，尽量与原单位协商获取离职证明，因为这是最直接和有效的证明方式。**
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第五十条
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