法律解析：

甲乙双方劳动协议书应包含合同基本信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险与福利待遇、劳动保护与工作条件、合同的解除与终止等方面。

一份完整的甲乙双方劳动协议书通常包括以下重要内容。首先是合同双方的基本信息，明确甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的具体情况。接着，详细规定工作内容与工作地点，让双方清楚职责范围和工作场所。

工作时间与休息休假条款也不可或缺，明确工作时长、加班规定以及法定节假日、年假等休息权益。劳动报酬部分要清晰约定工资标准、支付方式和时间。

社会保险与福利待遇需明确单位应承担的社保缴纳责任，以及可能提供的其他福利。劳动保护与工作条件要强调用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保护用品。

关于合同的解除与终止，要规定双方在何种情况下可以解除合同，以及解除后的权利义务。此外，还可包括保密条款、竞业限制条款等，以保护用人单位的商业秘密和知识产权。

在撰写劳动协议书时，应确保条款清晰、明确，符合法律法规的要求。同时，双方应认真阅读、理解协议内容，如有疑问及时沟通协商。这样可以避免日后可能出现的纠纷，保障甲乙双方的合法权益。

法律依据：

《民法典》第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。