法律解析：

公立医院试用期通常为 1-3 个月，但也可能因医院规定、岗位性质等因素而有所不同。

公立医院的试用期具体时长并没有一个固定的统一标准。一般来说，试用期大多在 1 至 3 个月左右。然而，这只是一个常见的范围。

试用期的设定主要有以下几方面的考虑。首先，是为了让医院能够充分考察新员工在实际工作中的表现、专业能力、工作态度、适应能力等。通过试用期的观察和评估，医院可以确定该员工是否真正符合岗位要求，能否胜任工作。其次，试用期也给了新员工一个适应医院工作环境、文化、流程的时间。在这个阶段，员工可以更好地了解医院的运作模式和工作特点，以便更好地融入团队。

不同岗位的试用期可能会存在差异。例如，一些技术要求较高、责任重大的岗位，试用期可能会相对较长，以便更全面地考察员工的能力和素质。而一些相对较为基础的岗位，试用期可能会稍短。此外，医院自身的规定和管理制度也会对试用期产生影响。有些医院可能会根据自身的情况和需求，制定不同的试用期时长。

在试用期期间，员工应该认真对待工作，努力提升自己的能力，展现出良好的工作态度和职业素养。同时，也要注意遵守医院的各项规章制度。如果员工在试用期表现出色，通常可以顺利转正；反之，如果表现不佳，可能会面临延长试用期甚至被辞退的风险。

总之，公立医院试用期的具体时长需要根据具体情况来确定。员工在入职前应该了解清楚医院关于试用期的规定和要求，以便做好充分的准备。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第十三条