一、公立医院无故降薪合法吗

公立医院无故降薪通常是不合法的。公立医院作为公共服务机构，其薪酬体系应遵循合法、合理、公平的原则。

一方面，劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，合同约定了双方的权利和义务，包括薪酬待遇等。无故降薪属于变更劳动合同的行为，应经双方协商一致，否则用人单位单方面降薪是违反合同约定的。

另一方面，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是法律赋予的基本权利。公立医院无故降薪可能会损害劳动者的合法权益，导致劳动者的收入减少，影响其生活质量。

如果公立医院确实需要进行薪酬调整，应当遵循合法的程序，如与工会或职工代表协商、向劳动者说明理由等。并且调整后的薪酬待遇应符合相关和政策的规定。

总之，公立医院无故降薪是不合法的行为，劳动者有权维护自己的合法权益。

二、公立医院同酬合法吗

公立医院实行同酬在一定程度上是合法的。首先，从法律层面来看，是律法规的基本要求，旨在保障劳动者在相同工作条件下获得平等的报酬待遇。公立医院作为公共服务机构，应当遵循这一原则，以确保医务人员的合法权益。

其次，同酬有助于提高医务人员的工作积极性和职业满意度，促进医疗服务质量的提升。公平的报酬体系能够激励医务人员更加努力地工作，为患者提供更好的医疗服务。

然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况影响同酬的实现。例如，不同科室的工作强度、风险程度等可能存在差异，这就需要在制定薪酬制度时进行合理的考量和平衡。

总之，公立医院同酬具有合法性，但在具体实施过程中需要综合考虑各种因素，以确保薪酬制度的公平性和合理性。

三、公立医院土地出租合法吗

公立医院的土地出租在一定条件下是合法的。

1.公立医院作为公益性质的机构，其土地用途通常是用于医疗服务等公益事业。如果出租土地是为了与医疗服务相关的辅助用途，如建设配套的科研设施、培训中心等，且不影响医疗服务的正常开展，在经过合法的审批程序后，是可以出租的。

2.然而，如果将土地出租用于非公益性质的商业活动，如开办商场、酒店等，这可能违反了公立医院的设立宗旨和相关法律法规，一般是不被允许的。

3.此外，出租土地还需要符合土地利用总体规划、城市规划等要求，并按照法定程序进行审批，包括向相关部门申请出租许可、签订合法的出租合同等。只有在满足这些条件的情况下，公立医院的土地出租才是合法的。

以上是关于公立医院无故降薪合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！