法律解析：

劳动仲裁员被投诉后可能面临调查、纪律处分等后果，严重的可能会影响其职业生涯。

劳动仲裁员在劳动争议处理中扮演着重要的角色，他们的公正和专业对于维护劳动者和用人单位的合法权益至关重要。当劳动仲裁员被投诉时，通常会引发一系列的程序和后果。

首先，相关部门会对投诉进行受理和审查。他们会仔细评估投诉的内容和证据，以确定是否存在违规或不当行为的嫌疑。如果投诉被认为有足够的依据，可能会启动正式的调查程序。

在调查过程中，劳动仲裁员可能需要配合提供相关信息和解释。调查人员会全面收集证据，包括查阅案件记录、询问相关人员等。如果发现仲裁员确实存在违反职业道德、程序规定或其他不当行为，可能会给予相应的纪律处分。

这些纪律处分可以包括警告、严重警告、暂停仲裁工作、取消仲裁资格等。具体的处分措施将根据违规行为的性质和严重程度来确定。此外，被投诉和处分的情况可能会被记录在仲裁员的档案中，对其未来的职业发展产生一定的影响。

然而，如果经过调查发现投诉缺乏事实依据或属于恶意投诉，劳动仲裁员的声誉和工作将不受影响。在这种情况下，相关部门可能会采取措施澄清事实，以维护仲裁员的合法权益。

总之，劳动仲裁员被投诉后的后果取决于投诉的真实性和严重程度。仲裁员应当始终秉持公正、客观、专业的原则，严格遵守相关规定和职业道德，以避免被投诉和可能带来的不良后果。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第三十四条