工伤赔偿协议一旦签订，就具有法律效力，除非符合特殊情况，否则一般情况下无法撤销。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿协议三年后依然有效。

一、工伤赔偿协议三年了还可以撤销吗

《工伤保险条例》第二十条规定，职工与用人单位协商一致，可以签订工伤赔偿协议。工伤赔偿协议经办案机构审核后生效。

工伤赔偿协议生效后，对职工和用人单位双方均具有约束力。职工不得以任何理由要求撤销工伤赔偿协议，但有以下情形除外：

协议内容违反法律法规的规定；

协议中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形；

协议签订后，职工的伤情或残疾程度发生重大变化；

国家有关工伤保险的政策发生重大调整。

二、工伤赔偿协议撤销的程序

如果符合上述例外情形，职工可以向办案机构提出工伤赔偿协议撤销申请。

撤销申请应当书面提出，并附上相关证明材料。办案机构收到申请后，应当在30日内作出是否受理的决定。受理后，办案机构应当进行调查核实。

经调查核实，符合撤销条件的，办案机构应当作出撤销工伤赔偿协议的决定。撤销决定一经作出，原工伤赔偿协议即失效。

三、工伤赔偿协议撤销后的影响

工伤赔偿协议被撤销后，职工可以重新与用人单位协商确定工伤赔偿事宜，也可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

但需要注意的是，工伤赔偿协议撤销后，职工再申请劳动仲裁或提起诉讼的期限受到限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对用人单位仲裁或者提起诉讼的期限为一年。

工伤赔偿协议三年后仍然有效，除非符合法律规定的特殊情形，否则不能撤销。如果符合撤销条件，职工应当及时向办案机构提出申请。工伤赔偿协议撤销后，职工可以重新申请工伤赔偿，但需要遵守相关的期限限制。

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