工伤赔偿劳动仲裁是解决工伤争议的一种重要途径。那么，工伤赔偿劳动仲裁判决合理吗？本文将从以下几个方面进行分析：

一、工伤赔偿劳动仲裁判决的主体资格

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动关系发生的争议，由劳动争议仲裁委员会调解、仲裁。工伤赔偿劳动仲裁的主体资格仅限于劳动争议仲裁委员会。

二、工伤赔偿劳动仲裁判决的程序

工伤赔偿劳动仲裁程序主要包括以下几个阶段：

1. 申请阶段：工伤受害人或者其近亲属向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。

2. 受理阶段：劳动争议仲裁委员会对仲裁申请进行审查，决定是否受理。

3. 审理阶段：劳动争议仲裁委员会组织双方当事人进行举证、质证、辩论，并进行调解。

4. 裁决阶段：如果调解不成功，劳动争议仲裁委员会将根据查明的事实和法律依据作出仲裁判决。

三、工伤赔偿劳动仲裁判决的效力

工伤赔偿劳动仲裁判决书具有法律效力，当事人应当按照仲裁书指定的期限履行。如果当事人不履行仲裁书，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

四、工伤赔偿劳动仲裁判决的审查

当事人对工伤赔偿劳动仲裁判决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对仲裁判决进行审查，并根据实际情况作出维持、撤销或者变更仲裁判决的判决。

二、劳动仲裁工伤认定不合理

若劳动仲裁中工伤认定不合理，当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求人民法院对劳动仲裁的工伤认定进行审查。人民法院根据事实和法律对劳动仲裁的工伤认定重新作出认定。

三、劳动仲裁工伤赔偿金计算不合理

劳动仲裁计算工伤赔偿金时，当事人认为计算不合理。当事人可以根据相关法律规定，要求劳动仲裁委重新计算工伤赔偿金。若劳动仲裁委不予重新计算，当事人可以向人民法院提起诉讼，要求人民法院对劳动仲裁计算的工伤赔偿金进行审查。

总体来看，工伤赔偿劳动仲裁判决是否合理需要根据具体案件的实际情况进行判断。当事人在劳动仲裁中如对仲裁判决不服，可以依照法定程序提起诉讼，由人民法院进行审查。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。