一、工伤赔偿到账要辞退吗合法吗？

根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位不得因劳动者发生工伤而解除劳动合同。工伤赔偿到账后，用人单位仍然有义务向劳动者支付其应得的工资待遇。

工伤赔偿到账要辞退劳动者是非法的。

二、用人单位如何合法辞退工伤劳动者？

如果用人单位确实需要辞退工伤劳动者，只能在以下情形下进行：

劳动者在试用期内，未通过考核；

劳动者严重违反用人单位的规章制度；

劳动者患职业病或者因工负伤，经治疗或者康复后，不能从事原工作且不能从事由用人单位另行安排的工作；

劳动者合同届满或终止，且用人单位按规定支付了解除劳动合同的经济补偿金。

三、工伤赔偿到账后公司不同意辞退怎么办？

如果工伤赔偿到账后，用人单位仍然坚持要辞退劳动者，劳动者可以采取以下措施：

向用人单位提出申诉；

申请劳动仲裁；

向人民法院提起诉讼。

劳动者在维权过程中，可以寻求工会、法律援助机构或律师的帮助。

用人单位不得因工伤赔偿到账而辞退劳动者。如果用人单位需要辞退工伤劳动者，只能在法律规定的特定情形下进行。劳动者遇到此类问题，应及时维权，维护自己的合法权益。

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