法律解析：

员工在扫地时生病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于员工扫地时生病是否属于工伤，不能一概而论。

首先要考虑生病的原因。如果是因工作环境中存在的特定因素，如有害气体、粉尘等导致的疾病，且该疾病被认定为职业病，那么很可能被认定为工伤。

其次，如果员工本身就有疾病隐患，在扫地过程中因工作强度、劳累等因素诱发或加重了病情，这也可能与工作存在一定关联。在这种情况下，需要综合考量工作与疾病发作之间的因果关系。

此外，如果员工在扫地时突然患上急性疾病，如心脏病发作等，而该疾病与工作本身并无直接因果关系，一般较难认定为工伤。但如果能够证明员工在发病前处于高强度工作状态，或者工作环境等因素对疾病发作有一定影响，也可能会被认定为工伤的一部分。

在判断是否为工伤时，还需要考虑员工是否遵守了工作场所的安全规定和操作规程。如果员工因自身违规操作导致生病，可能会对工伤认定产生影响。

总之，员工扫地时生病是否算工伤，需要具体问题具体分析，综合考虑疾病的原因、工作与疾病的关系以及员工的操作等多方面因素。建议在遇到此类情况时，及时向用人单位报告，并寻求专业法律意见，以便正确维护自身权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条