年终奖不完全属于绩效工资。

年终奖和绩效工资虽然有一定的关联，但它们并不完全相同。绩效工资通常是与员工的工作表现、业绩达成等直接相关的部分报酬，一般是按月或按季度等固定周期发放，主要是对员工在特定时间段内工作成果的一种回报。

而年终奖则具有一定的特殊性。它可能会考虑绩效因素，但也可能会综合其他方面，比如公司的整体盈利状况、员工的忠诚度、工作年限等。年终奖更多地像是一种对员工全年工作的综合奖励或激励措施。

在一些情况下，年终奖可能会与绩效有较强的关联，比如根据个人或团队的绩效评估结果来确定年终奖的数额。但在另一些情况下，即使员工的绩效表现不是非常突出，公司也可能会基于其他因素给予一定数额的年终奖，以表示对员工的感谢和鼓励。

此外，从发放形式和时间上看，年终奖通常是一次性发放，且时间相对固定，一般在年底或次年年初。而绩效工资则有其固定的发放周期。

综上所述，年终奖不完全属于绩效工资，它是一种较为复杂的薪酬组成部分，受到多种因素的影响。企业在设计年终奖和绩效工资制度时，需要根据自身的情况和目标，合理确定两者的关系和比例，以达到激励员工、提高绩效、促进企业发展的目的。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

第七条，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

(一)生产奖;

(二)节约奖;

(三)劳动竞赛奖;

(四)机关、事业单位的奖励工资;

(五)其他奖金。