劳动定额是在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。

劳动定额是企业管理中的一个重要概念。它主要包括时间定额和产量定额两种基本形式。时间定额指的是生产单位产品或完成一项工作所需要的时间标准，通常以工时、分钟等为单位来表示。而产量定额则是单位时间内应完成的产品数量或工作量。

劳动定额具有多方面的重要意义。首先，它是企业编制计划、组织生产的重要依据。通过明确的劳动定额，企业可以合理安排生产任务和劳动力资源，确保生产过程的有序进行。其次，劳动定额有助于推行经济责任制。以定额为基础，可以对员工的工作绩效进行客观评价和考核，激励员工提高工作效率。再者，它为计算劳动报酬提供了标准，使薪酬分配更加公平合理。同时，劳动定额也是企业进行成本核算和控制的关键因素，影响着企业的经济效益。

在制定劳动定额时，需要综合考虑多种因素。包括生产技术水平、设备条件、原材料质量、工人的技能和熟练程度等。并且，劳动定额应保持一定的合理性和先进性，既要让员工经过努力能够达到，又要具有一定的挑战性，以推动企业生产效率的不断提升。随着生产条件和技术的变化，劳动定额也需要适时进行调整和修订，以适应新的情况。

建设劳动定额工作暂行规定第二条