法律解析：

雇佣关系和劳务关系在主体范围、地位关系、工作性质等方面存在差别。

雇佣关系与劳务关系存在一些较为明显的区别。

从主体范围来看，雇佣关系的主体范围相对更广泛，可能包括各种不同身份的雇主和雇员；而劳务关系中，提供劳务一方多为自然人。

在地位关系上，雇佣关系中雇主对雇员有一定的支配和管理权，雇员在一定程度上要听从雇主的指令；劳务关系中，双方的地位相对更平等，劳务提供者在完成工作时有较大的自主性。

工作性质方面，雇佣关系中雇员的工作通常是雇主业务的组成部分；劳务关系中劳务提供者的工作往往具有临时性、一次性等特点。

此外，在权利义务上也有不同。雇佣关系中雇主有义务提供劳动保护等，雇员有忠实义务等；劳务关系中双方的权利义务主要依据合同约定。

在法律适用上也存在差异。雇佣关系受民法等法律调整；劳务关系主要适用合同法等相关规定。

在责任承担上，雇佣关系中雇主对雇员在工作中造成他人损害一般要承担替代责任；劳务关系中，根据双方的过错承担相应责任。

总之，雇佣关系和劳务关系在多个方面存在差别，在具体案件中需要结合实际情况进行准确判断和认定。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。