工伤是指在工作过程中因工作原因造成的身体伤害或职业病。对于船厂员工来说，他们在船厂工作期间也可能遭受工伤。那么，船厂员工工伤赔偿应该如何确定呢？

工伤赔偿的法律依据

中国的《劳动法》和《工伤保险条例》是船厂员工工伤赔偿的主要法律依据。根据这些法律规定，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施和提供必要的劳动保护设施。一旦员工在工作中受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。

工伤赔偿的计算方法

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算主要包括两个方面：一是医疗费用的报销，二是伤残赔偿金的支付。

对于医疗费用的报销，船厂员工可以享受工伤保险的待遇。医疗费用包括住院费、手术费、药费等，由工伤保险进行报销，报销比例为100%。员工需要提供相关的医疗证明和费用发票等材料，以便进行申请和报销。

伤残赔偿金是根据员工因工伤造成的伤残程度来确定的。根据《工伤保险条例》，伤残赔偿金的计算公式为：伤残赔偿金=基本月工资×伤残等级×赔偿比例。其中，基本月工资是指员工在工伤发生前12个月的月平均工资。伤残等级是根据伤残程度进行评定的，赔偿比例则根据伤残等级来确定。

工伤赔偿的赔偿比例

根据《工伤保险条例》，伤残赔偿金的赔偿比例如下：

1级伤残：工资的60%×伤残等级

2级伤残：工资的50%×伤残等级

3级伤残：工资的40%×伤残等级

4级伤残：工资的30%×伤残等级

5级伤残：工资的20%×伤残等级

需要注意的是，伤残等级评定由劳动能力鉴定委员会进行，评定结果具有法律效力。

工伤赔偿的申请和诉讼

船厂员工在遭受工伤后，应及时向雇主报告，并进行工伤认定申请。雇主应配合提供相关的证明和材料。如果雇主拒绝支付工伤赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，也可以通过诉讼途径解决争议。

船厂员工在遭受工伤时，有权获得相应的工伤赔偿。根据相关法律规定，工伤赔偿主要包括医疗费用报销和伤残赔偿金的支付。工伤赔偿的具体金额根据员工的伤残等级和工资等因素来确定。如遇到工伤赔偿纠纷，员工可以通过申请和诉讼等途径来维护自己的合法权益。