法律解析：

工会大病补偿标准因地区、单位等因素而有所不同。

工会大病补偿标准并不是全国统一的，它通常会受到多种因素的影响。首先，不同地区的工会可能会根据当地的经济发展水平、医疗费用情况等制定相应的补偿标准。在一些经济发达地区，补偿的额度可能相对较高，以更好地减轻职工罹患大病后的经济负担。

其次，不同单位的工会在执行大病补偿时也可能存在差异。一些大型企业或单位可能有更充裕的资金和更完善的福利制度，能够为职工提供较高水平的大病补偿。而一些小型单位的工会可能在资源上相对有限，补偿标准会相应降低。

此外，工会大病补偿的具体标准还可能与职工的工龄、职位等因素相关。一般来说，工龄较长、对单位贡献较大的职工可能会获得相对更高的补偿。同时，工会也会根据实际情况，不断调整和完善大病补偿标准，以适应社会发展和职工的需求。

要了解具体的工会大病补偿标准，职工可以向所在单位的工会组织进行咨询。工会通常会有相关的文件和规定，详细说明补偿的范围、额度、申请流程等内容。职工在申请大病补偿时，应按照工会的要求提供相关的证明材料，如病历、诊断证明、医疗费用清单等，以确保申请能够顺利通过审核。

总之，工会大病补偿标准是多样化的，职工需要密切关注所在单位工会的政策和规定，以便在需要时能够及时获得相应的帮助和支持。

法律依据：

《中华人民共和国工会法》

第四十一条企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。