工伤赔偿是指在工作期间发生的事故或职业病导致劳动者受伤或致残时，用人单位应当依法给予受害劳动者一定的经济补偿。对于70多岁的劳动者来说，工伤赔偿的计算和支付与其他年龄段的劳动者有所不同。本文将详细介绍70多岁工伤赔偿的相关规定和计算方法。

工伤赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，工伤赔偿应当遵循以下原则：

1. 全额赔偿原则：用人单位应当按照法定标准全额支付工伤赔偿金，不得减少或拖延支付。

2. 劳动者主体地位原则：工伤赔偿应当保护劳动者的合法权益，尽量减少劳动者的经济损失。

3. 工伤赔偿与劳动者责任无关原则：无论事故责任是否由劳动者造成，用人单位都应当支付工伤赔偿金。

70多岁工伤赔偿的计算方法

根据《工伤保险条例》的规定，70多岁的劳动者工伤赔偿金的计算主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：用人单位应当承担劳动者因工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。医疗费用的支付应当按照医保政策进行报销或直接支付。

2. 一次性伤残补助金：对于因工伤导致伤残的劳动者，用人单位应当支付一次性伤残补助金。补助金的数额根据伤残程度和工资水平进行计算，具体标准由当地劳动保障部门规定。

3. 生活费补助金：对于因工伤致残或患职业病的劳动者，用人单位应当支付生活费补助金。补助金的数额根据劳动者的工资水平和致残程度进行计算，具体标准由当地劳动保障部门规定。

注意事项

1. 劳动者应及时向用人单位报告工伤，并尽快进行医疗治疗，以便及时获得工伤赔偿。

2. 劳动者可以委托律师或劳动保障部门进行工伤赔偿的申请和协商，以确保自己的合法权益得到保护。

3. 劳动者在申请工伤赔偿时，应提供相关的证明材料，如医疗记录、工伤鉴定书等，以便用人单位和劳动保障部门进行核实和处理。

70多岁的劳动者在工伤赔偿方面享有与其他年龄段劳动者相同的权益。用人单位应当按照法定标准全额支付工伤赔偿金，保护劳动者的合法权益。劳动者应及时报告工伤，并按照规定的程序申请工伤赔偿，以确保自己的权益得到保护。