在劳动法中，临时工伤是指在工作期间发生的意外事故导致劳动者受伤或患病，但不会导致劳动者长期或永久丧失劳动能力。对于临时工伤，劳动者有权获得相应的赔偿。临时工伤赔偿的具体数额会受到多种因素的影响。

赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，临时工伤的赔偿标准主要包括医疗费、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金。

医疗费是指劳动者因临时工伤而产生的治疗费用，包括住院费、手术费、药费等。根据劳动保险法，用人单位应当承担劳动者因临时工伤而产生的医疗费用的80%，而劳动者自己承担的部分不得超过自付额。

伤残津贴是指劳动者因临时工伤而导致的伤残程度，根据伤残程度的不同，津贴的比例也会有所不同。伤残程度越高，津贴比例越高。根据劳动保险法，伤残津贴的比例范围为10%至100%。

一次性工伤医疗补助金是指劳动者因临时工伤而需要进行一次性医疗的情况下，用人单位应当支付的额外费用。根据劳动保险法，一次性工伤医疗补助金的数额为伤残津贴的3倍。

赔偿数额的计算

临时工伤赔偿数额的计算主要依据是劳动者的工资以及工伤发生时的工龄。

医疗费的计算是根据劳动者的工资和工伤发生时的工龄来确定的。具体计算方法为：工资×80%×工龄。

伤残津贴的计算是根据劳动者的工资、工伤发生时的工龄和伤残程度来确定的。具体计算方法为：工资×伤残津贴比例。

一次性工伤医疗补助金的计算是根据伤残津贴的数额来确定的。具体计算方法为：伤残津贴×3。

需要注意的是，根据法律规定，临时工伤赔偿数额的计算不得超过劳动者在工伤发生前12个月的平均工资。

特殊情况下的赔偿

在特殊情况下，临时工伤赔偿数额可能会有所增加。例如，如果用人单位未按照法律规定购买劳动保险，或者故意违反劳动安全卫生规定导致劳动者受伤，劳动者有权要求用人单位支付更高的赔偿数额。

如果劳动者因临时工伤而导致的伤残程度超过同一工伤的最高伤残程度，劳动者也有权要求用人单位支付更高的赔偿数额。

临时工伤赔偿数额的计算是根据医疗费、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金来确定的。具体的计算方法是根据劳动者的工资、工伤发生时的工龄和伤残程度来计算的。特殊情况下，赔偿数额可能会有所增加。劳动者有权要求用人单位支付合理的赔偿数额，以保障自身的合法权益。