法律解析：

劳动仲裁证人出庭作证程序通常包括申请证人出庭、通知证人、证人到庭作证等步骤。

在劳动仲裁中，证人出庭作证有着明确的程序。首先，当事人需要向仲裁庭提出证人出庭作证的申请。申请时应明确证人的姓名、联系方式以及证人所要证明的事项等重要信息。这一步骤非常关键，需要准确、详细地阐述证人与案件的关联性。

仲裁庭收到申请后，会对申请进行审查。如果认为证人证言对案件的审理有重要作用，仲裁庭会同意证人出庭。之后，仲裁庭会向证人发出通知，告知证人出庭的时间、地点和相关要求。证人在接到通知后，应按照要求准时到庭作证。

在证人到庭后，证人需要宣誓或作出保证，保证其所提供的证言真实、客观。接着，证人会接受双方当事人的询问和仲裁庭的询问。在询问过程中，证人应如实回答问题，不得作虚假陈述。

需要注意的是，证人的证言应当具有合法性、客观性和关联性。证人应当是了解案件事实的人，其证言应当基于亲身经历或直接感知。同时，证人的证言应当与案件的争议焦点相关，能够对案件的裁决起到实质性的作用。

此外，仲裁庭会对证人的证言进行综合评估和判断，结合其他证据来认定案件事实。如果证人故意作虚假证言，可能会面临法律责任。

总之，劳动仲裁证人出庭作证程序是为了确保证人证言的真实性和可靠性，保障仲裁程序的公正、公平进行。当事人在申请证人出庭作证时，应严格按照程序进行操作，以保障自己的合法权益。

法律依据：

《民事诉讼法》第七十六条

经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：

（一）因健康原因不能出庭的；

（二）因路途遥远，交通不便不能出庭的；

（三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的；

（四）其他有正当理由不能出庭的。