法律解析：

不可以。

产假工资是不可以不发的。根据相关法律法规，女职工在产假期间依法享有相应的待遇和保障。

首先，产假是为了保障女职工在生育期间的身体健康和权益而设立的法定假期。在产假期间，女职工有权获得工资或生育津贴等经济补偿。

其次，用人单位有义务按照法律规定支付产假工资。如果用人单位拒绝支付或未足额支付产假工资，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。

对于支付产假工资的具体标准和方式，可能因地区、用人单位的规定以及女职工的具体情况而有所不同。一般来说，可能有以下几种情况：

一是由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴的标准通常按照女职工生育前的工资水平或当地的平均工资水平来确定。如果生育津贴低于女职工产前工资标准，用人单位需要补足差额。

二是用人单位未参加生育保险的，应当按照女职工产假前的工资标准支付产假工资。

女职工在遇到产假工资未发放或发放不合理的情况时，可以采取以下措施：与用人单位进行协商沟通，要求其按照规定支付；向劳动监察部门投诉举报；申请劳动仲裁或向法院等。

总之，产假工资是女职工应得的合法权益，用人单位必须依法履行支付义务，任何违反法律规定的行为都是不被允许的。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第八条