法律解析：

银行工资明细在一定程度上可以证明劳动关系。

银行工资明细是证明劳动关系的重要证据之一，但通常不能仅凭此一项证据就完全确定劳动关系的存在。

劳动关系的认定需要综合考虑多个因素。银行工资明细能够表明劳动者从特定的用人单位获得了报酬，这是劳动关系的一个重要特征。然而，要全面认定劳动关系，还需要结合其他方面的证据。

比如，劳动合同是最直接、最有力的证明劳动关系的文件。此外，工作证、工作服、考勤记录、工作安排邮件或通知、同事的证言等也都可以作为辅助证据。

在某些情况下，可能存在工资由第三方支付或代发的情况，此时仅依据银行工资明细就可能存在不确定性。所以，综合各种证据来判断劳动关系更为准确。

如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，劳动者主张存在劳动关系，那么劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张。法院或仲裁机构会根据双方提供的证据进行综合判断和认定。

总之，银行工资明细可以作为证明劳动关系的证据之一，但需要结合其他证据来形成完整的证据链，以更有力地证明劳动关系的存在。在实际操作中，劳动者应尽可能收集和保留多种证据，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条