商业险工伤赔偿是指雇主购买的商业保险中包含的工伤保险，用于赔偿员工在工作过程中因意外事故导致的伤害或死亡。工伤赔偿的金额是根据相关法律法规和保险合同来确定的，下面将对商业险工伤赔偿的具体数额进行解释。

法律规定

根据中国劳动法和相关法规，雇主有义务购买工伤保险，以保障员工在工作中的安全和健康。工伤保险的赔偿标准和金额由各地的劳动保障部门制定，并根据不同情况进行调整。一般而言，工伤保险可以覆盖员工的医疗费用、丧失劳动能力的补偿金、死亡的抚恤金等。

保险合同约定

商业险工伤赔偿的具体数额还取决于雇主购买的保险合同。不同的保险公司和保险产品可能有不同的赔偿标准和金额。在购买商业险时，雇主可以根据自己的需求选择适合的保险产品，并与保险公司明确保险金额和赔偿范围。

赔偿范围

商业险工伤赔偿的范围一般包括医疗费用、伤残津贴、丧失劳动能力补偿金和死亡抚恤金。具体数额根据保险合同和法律规定来确定。医疗费用包括住院费用、手术费用、药品费用等，根据实际发生的医疗费用进行赔偿。伤残津贴是根据员工的伤残程度和工资水平来确定的，用于补偿员工因伤残而导致的劳动能力减少。丧失劳动能力补偿金是根据员工因工伤导致的丧失劳动能力程度和工资水平来确定的，用于补偿员工因工伤而无法继续工作而导致的经济损失。死亡抚恤金是根据员工死亡的原因和工资水平来确定的，用于补偿员工家属因员工死亡而导致的经济损失。

申请和审核

当员工发生工伤时，雇主应及时通知保险公司，并按照保险合同的约定提供相关的证明材料和申请表格。保险公司会根据申请材料和相关法律规定进行审核，并在合理的时间内给予赔偿。

商业险工伤赔偿的具体数额是根据法律规定和保险合同来确定的。雇主购买商业险时应仔细阅读保险合同，了解赔偿标准和范围，并根据自身需求选择合适的保险产品。员工在工作过程中要注意安全，遵守相关规定，以减少工伤的发生。如有工伤发生，应及时向雇主报告，并按照规定程序申请工伤赔偿。