法律解析：

在事实雇佣关系中受伤，赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。

事实雇佣关系中受伤后的问题，需要综合多方面因素来考量。首先，要明确事故的责任方。如果是因为雇主提供的工作环境存在安全隐患、雇主未进行必要的安全培训等雇主方面的原因导致受伤，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。

赔偿的具体项目可能包括以下方面。医疗费是必不可少的，包括受伤后治疗所产生的各种费用。误工费，即因受伤而导致无法正常工作期间的收入损失。护理费，如果受伤后需要他人护理照顾，这部分费用也应由责任方承担。如果造成了伤残，还会涉及到伤残赔偿金等。

此外，还可能有营养费、交通费、精神损害抚慰金等其他赔偿项目。确定具体的赔偿金额时，需要依据相关的法律法规和具体证据，如医疗诊断证明、收入证明等。

在处理赔偿问题时，双方可以通过协商的方式达成一致。如果协商不成，可以通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院。在整个过程中，证据的收集和保留非常重要，这将对赔偿结果产生直接影响。同时，建议受伤一方及时咨询专业，以便更好地维护自己的合法权益。

法律依据：

​​《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。