法律解析：

申请劳动仲裁的时间因具体情况而异，一般自受理仲裁申请之日起 45 日内审结，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过 15 日。

劳动仲裁的时间流程通常包括以下几个阶段。首先，劳动者提出仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。如果决定受理，仲裁委员会会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。接下来进入仲裁审理阶段，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭的审理期限，一般自受理仲裁申请之日起 45 日内审结。但是，如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 15 日。需要注意的是，仲裁裁决为终局裁决的，裁决书自作出之日起发生法律效力。如果一方当事人不服裁决，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院。如果期满，裁决书即发生法律效力。而对于非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。总之，申请劳动仲裁的时间并非固定不变，会受到多种因素的影响，但总体来说，仲裁委员会会依法依规在合理的时间内处理案件。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条