九级伤残停工留薪期
法律解析：
九级伤残停工留薪期一般不超过 12 个月。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。对于九级伤残的停工留薪期，具体时长会因个体差异、受伤部位、治疗情况等因素而有所不同。
在一般情况下，九级伤残的停工留薪期通常不超过 12 个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
确定停工留薪期时，需要综合考虑以下因素：一是医疗机构出具的诊断证明和医嘱，这是重要的依据；二是受伤职工的实际恢复情况，包括身体机能的恢复、治疗的进展等；三是相关法律法规和政策的规定。
在停工留薪期内，受伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这有助于保障受伤职工的生活和治疗费用。同时，用人单位应积极配合，为受伤职工提供必要的支持和帮助，确保其能够顺利进行治疗和康复。
如果用人单位对停工留薪期存在异议，或者双方在停工留薪期的认定和待遇等方面发生争议，可以通过劳动争议仲裁等途径解决。总之，九级伤残停工留薪期的确定和待遇保障是工伤职工权益保护的重要方面，需要各方共同重视和落实。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
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