法律解析：

试用期解除劳动合同是否有经济补偿，需根据具体情况判断。如果是用人单位过错导致解除，需支付经济补偿；如果是劳动者过错或不符合录用条件等原因解除，则无需支付。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期间。在试用期解除劳动合同，经济补偿的计算情况较为复杂。

一般来说，如果是用人单位违法解除劳动合同，例如未按照法律规定的程序解除等，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果是因为劳动者在试用期内存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，或者劳动者被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。

此外，还有一些特殊情况需要具体分析。例如，用人单位在试用期内以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，需要先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除，并且需要支付经济补偿。

总之，在判断试用期解除劳动合同的经济补偿时，需要综合考虑解除的原因、双方的过错等因素。劳动者应当了解自己的权益，用人单位也应当依法依规进行操作。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条