法律解析：

员工得了癌症，劳动法有相关规定保障其权益，如医疗期、病假待遇等。

当员工不幸患上癌症时，劳动法主要从以下几个方面进行处理。首先，员工依法享有医疗期。医疗期的长度根据员工的工作年限等因素确定。在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。这对于患病员工来说是非常重要的保障，使其能够安心治疗疾病，而不必担心失去工作。

其次，在医疗期内，员工通常有权获得病假工资或疾病救济费。具体的支付标准和方式可能因地区和单位规定而有所不同。用人单位应当按照相关规定支付相应的待遇。

此外，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。癌症治疗通常需要高额的医疗费用，通过医疗保险可以在一定程度上减轻员工的经济负担。

同时，用人单位在处理此类情况时，应遵循合法、合理、人性化的原则。不能因为员工患病而对其进行歧视或不合理的对待。

如果用人单位违反劳动法规定，侵害了患病员工的权益，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。总之，劳动法对于身患癌症的员工提供了一定的保护和支持，以确保他们在患病期间的基本权益得到保障。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第六条

《中华人民共和国劳动法》第二十六条